Steeds meer mensen in Nederland die vóór 1996 zijn geboren, merken dat hun inkomen al lange tijd niet meer zo groeit als vroeger. Ondertussen blijven de kosten stijgen: huur, energierekeningen, verzekeringen, boodschappen en dagelijkse uitgaven worden steeds duurder.

Maar volgens recruitment- en uitzendspecialisten ligt het probleem niet alleen bij de inflatie. Veel Nederlanders werken jarenlang onder verouderde voorwaarden zonder te beseffen dat zij hierdoor een deel van hun mogelijke inkomen mislopen.

De arbeidsmarkt in Nederland is de afgelopen jaren sterk veranderd:

• veel bedrijven hebben salarissen verhoogd;
• er zijn nieuwe vergoedingen bijgekomen;
• arbeidsvoorwaarden zijn veranderd;
• werkgevers concurreren actiever om personeel.

Toch blijven duizenden mensen werken onder oude voorwaarden, simpelweg omdat ze hun situatie al jaren niet meer hebben gecontroleerd.

Fout №1 — Uw salaris niet vergelijken met de huidige markt

Een van de meest voorkomende situaties vandaag de dag:

iemand werkt al 5 tot 10 jaar bij hetzelfde bedrijf en denkt een “normaal salaris” te hebben. Later blijkt echter dat:

• nieuwe medewerkers meer verdienen;
• andere bedrijven betere voorwaarden aanbieden;
• er extra vergoedingen en bonussen beschikbaar zijn;
• sommige functies veel meer gevraagd zijn geworden.

Recruitmentspecialisten merken op dat mensen boven de 30 minder vaak de arbeidsmarkt volgen omdat ze:

• gewend raken aan stabiliteit;
• liever niet van baan veranderen;
• denken dat “het overal hetzelfde is”.

Terwijl het inkomensverschil soms honderden euro’s per maand kan bedragen.

Fout №2 — Het arbeidscontract jarenlang niet controleren

Veel mensen tekenen hun contract één keer en kijken er daarna nooit meer naar.

Daardoor weten werknemers vaak niet:

• welke nieuwe vergoedingen beschikbaar zijn;
• of hun salaris correct is geïndexeerd;
• welke bonussen mogelijk zijn;
• welke extra voordelen zij kunnen krijgen;
• dat zij nog steeds onder oude voorwaarden werken.

Dit komt vooral vaak voor in:

• logistiek;
• magazijnwerk;
• productie;
• administratieve functies;
• technische beroepen.

In veel sectoren zijn de arbeidsvoorwaarden de afgelopen jaren sterker veranderd dan werknemers denken.

Fout №3 — Te lang wachten met het controleren van uw arbeidsvoorwaarden

Veel Nederlanders beginnen pas naar hun inkomen te kijken wanneer:

• de kosten sterk stijgen;
• sparen moeilijker wordt;
• collega’s overstappen naar betere banen;
• financiële problemen ontstaan.

Daarom nemen steeds meer mensen die vóór 1996 zijn geboren contact op met recruitment- en uitzendbureaus om:

• hun marktwaarde te begrijpen;
• salarissen te vergelijken;
• beschikbare arbeidsvoorwaarden te controleren;
• nieuwe kansen op de arbeidsmarkt te ontdekken.

Waarom steeds meer Nederlanders recruitmentbureaus raadplegen

Recruitmentbureaus helpen tegenwoordig niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan.

Steeds meer Nederlanders gebruiken loopbaan- en recruitmentadvies om:

• de huidige arbeidsmarkt beter te begrijpen;
• nieuwe arbeidsvoorwaarden te ontdekken;
• salarissen te vergelijken;
• mogelijkheden voor inkomensgroei te bekijken;
• te controleren of zij nog onder verouderde contracten werken.

Voor veel mensen is dit een manier geworden om opnieuw naar hun werksituatie en financiële situatie te kijken.

Wat specialisten aanraden om nu te controleren

Als u uw arbeidsvoorwaarden al lange tijd niet hebt bekeken, raden specialisten aan om te letten op:

• uw salarisniveau;
• extra vergoedingen;
• bonussen;
• compensaties;
• vakantiegeld;
• flexibiliteit van werktijden;
• voorwaarden bij vergelijkbare vacatures.

Soms is alleen al het vergelijken van de arbeidsmarkt voldoende om te zien hoeveel de omstandigheden de afgelopen jaren zijn veranderd.